Um im Dschungel der Führungsansätze nicht noch ein neues Modell zu entwickeln, welches DEN heilsbringenden Ansatz für Führung lehrt, verfolgt mein Forschungsvorhaben – und damit auch die Inhalte meiner Vorträge – einen anderen Weg: erfolgreiche, wirksame und moderne Führung in einer Führungshaltung zu vereinen. 

Gallup Engagement Index Deutschland: „Schlechte Führung wird zum Risikofaktor für den Unternehmenserfolg: Der entscheidende Faktor für Wechselwilligkeit ist die erlebte Führung. Nur 22 Prozent sind uneingeschränkt mit ihrem oder ihrer direkten Vorgesetzten zufrieden".

 Entwickeln Sie Führungskräfte in Ihrem Unternehmen, die den neuen Generationen gerecht werden, die Ihren Nachwuchs sichern und binden – und als erfolgreiche, wirksame und moderne Führungskräfte einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Führungskultur – und damit einem modernen Arbeitgeber – leisten. Welche gravierenden Chancen in der Auseinandersetzung mit der eigenen Führungshaltung bestehen und wie dies zu erfolgreicher, wirksamer und auch authentischer Führung beiträgt, davon überzeuge ich Sie gerne in meinem Impulsvortrag.